外国语学院深入落实“人才发展年”方针——制度引领赋能篇

为进一步优化学院文件的激励和导向作用，3月25日下午，外国语学院在弘道楼2412举行了教职工年终考核等文件修订研讨会。学院年终考核工作小组成员、教师代表等参加了会议，会议由院长张良林主持。

张良林指出，做好学院文件修订是推动学院、学校高质量发展的关键措施。学院要根据学校2024年人才赋能高质量发展工作推进会精神，对标学校高质量发展要求，选派师德高尚、教学经验丰富、科研成果突出的优秀教师担任青年教师的导师，充分发挥导师的传、帮、带作用，培养青年教师的良好师德，提升青年教师的教学科研能力，为学校高质量发展提供人才支撑；要充分认识开展教职工年终考核的重要意义，对标学校高质量发展要求，结合本学院实际，广泛征求意见和建议，发挥政策的正面导向和激励作用，激发学院教职员工教书育人、服务育人和科研育人的潜能和工作热情；制定学科竞赛管理办法，团队培育、聚力攻坚，集中力量实现各类高质量竞赛成绩的突破，实现学校、学院、学科、教师、学生的共赢。

会上，与会人员结合系部和学院实际，对学院《青年教师导师制实施办法》、《教职员工年度考核实施办法》、《学科竞赛团队管理办法》等文件逐一进行研讨，并对相关条款提出修订和增补意见。

本次文件修订是外国语学院对标学校高质量发展，贯彻落实学校人才发展年的又一重要举措。