外国语学院关于招聘英语系部管理人员的通知

为更好的推进学院发展，充分发挥基层教学组织在专业建设、科学研究和育人工作中的主体作用，进一步加强管理和确保各项工作有序开展，经院党政联席会研究，决定招聘系部管理人员若干名。

一、招聘岗位及人数

英语专业负责人1名，英语系主任1名。

二、主要职责

（一）专业负责人职责

1.统筹本专业的专业认证和专业综合评估工作，制订本专业的建设规划方案和经费使用计划，并积极组织实施 。

2.组织本专业的社会需求调研工作，制订往届毕业生调研和用人单位调研的具体方案，报学院协调实施。

3.以解决复杂问题能力培养为重点，按照反向设计和正向支撑的原则，整体把握专业的培养目标、毕业要求、课程体系、毕业要求与课程体系关联矩阵、课程教学大纲的内在逻辑关系，统筹设计人才培养方案，并指导课程教学大纲的编写工作。

4.设计课程学习成果达成度和毕业要求达成度的计算办法，制订有企业或行业专家参与的有关培养目标、毕业要求和课程体系的专业定期评价方案，报学院协调实施；根据评价结果，提出持续改进的措施。

5.积极引进合作教育资源，对专业实验（实践）平台建设提出方案，报学院协调实施，参与专业实验室及校内外教学实习基地等实践教学条件的规划与建设；领衔开展专业建设、课程建设、教材建设、教学团队建设和教学研究与改革。

6.审定本专业的学期课程计划，对本专业课程安排和实践教学环节进行指导，参与学生转专业的相关考核，负责对转入学生学环节进行指导，参与学生转专业的相关考核，负责对转入学生的课程替代进行学分认定的课程替代进行学分认定。

7.定期对专业建设工作进行自查评估，提交专业建设进展情况报告，发现问题及时向学院领导反映并积极配合予以解决。完成学院委托的其它工作。

（二）系主任职责

1.组织讨论专业建设规划、专业建设经费使用计划、专业调研方案、人才培养方案、实验室建设方案和课程教学大纲，以及专业定期评价方案，参与人才培养方案的制订工作 。

2.根据专业负责人确定的选课方案，组织教师对学生选课进行指导，复查本系所属专业的学期课程计划落实情况。

3.对所属专业教学主要环节实施规范管理，组织期初备课与教案检查、期中教学检查和期末出卷审批、课程考核情况分析、教学总结，以及评教等工作 。

4.组织实施专业调研方案和专业定期评价方案有关系级层面的工作，组织实施课程学习成果达成度和毕业要求达成度的计算工作，针对专业定期评价、教学检查和教学总结找出的薄弱环节实施持续改进实施持续改进。

5.定期组织教研活动，组织公开课、观摩课、教师相互听课，多方引进优质教学资源，开展课程建设、教材建设，以及教学研与改革，指导所属课程建设小组的工作。

6.落实青年教师导师制度和试教制度，配合学校、学院开展落实青年教师导师制度和试教制度，配合学校、学院开展教风、师德教育工作。

7.做好系的学期工作计划和总结，主持所属教师工作业绩考核，完成学院委托的其它工作。

三、招聘条件

1.有较高的教学研究水平、丰富的教学经验及较强的实践能力，有清晰的专业建设与发展思路，熟悉本专业的发展方向并能在专业建设和教学中发挥重要作用。

2.具有较强的事业心、责任感、组织沟通能力和服务意识，以及丰富的教学经验及较强的实践能力 。

3.专业负责人和系主任需承担过英语专业主干课程教学工作，专业负责人需具有副高级及以上职称和博士学位，系主任需具有副高级及以上职称或博士学位。

四、岗位待遇

1.对本系科教师的岗位聘任、课务安排、进修培训、业绩考核、评优评奖、临时工作补贴，以及教师引进与调动有建议权。

2.系部管理人员履行岗位职责、考核称职者，由学院按年度给予相应的工作量补贴，工作量补贴额度上限为专业负责人150 个教学业绩点、系主任 120 个教学业绩点，具体工作量补贴额度由学院根据系部管理人员年度履职业绩确定。

五、招聘程序

本次招聘面向学院全体教师，采取个人申报与学院选聘相结合的办法。有意向的教职工请填写附件《系部管理人员应聘申请表》，并于2022年7月4日下班前将应聘申请表发送至38076188@qq.com。院党政联席会研究确定后，拟聘人选将在学院网站公示，公示结束后发文聘任。