根据《常熟理工学院岗位设置与聘用办法》（常理工〔2013〕7号）文件精神，按照《关于做好常熟理工学院第五轮岗位聘任聘期考核的通知》的有关要求，现组织外国语学院教职工开展第五轮岗位聘任聘期考核工作，具体安排如下：

一、考核内容

按照分级管理、分类考核的要求，依据聘用合同和岗位说明书所列职责，全面考核学院教职工第五轮聘期内（2022年1月至2024年12月）履职情况，重点考核教书育人、人才培养、科学研究和管理与社会服务等方面的履职情况和业绩贡献，考核对象及业绩点情况见附件1。

二、考核程序

根据学院建立的聘期考核制度，学院岗位设置与聘用工作领导小组牵头负责本单位具体考核事宜，依据岗位职责及聘任合同，制定具体考核方案并组织实施，考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。岗位分为专业技术岗位和管理岗位两种类别，其中，专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。

合格：第五轮聘期内严格履行岗位职责并较好地完成聘期工作任务和目标，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的。基本合格：未达到合格条件，但基本完成聘期岗位职责和目标任务。不合格：无正当理由，未履行好岗位职责，完成合同约定的工作任务和目标比例低于50%。

三、考核流程

考核流程分个人填报、学院考核、结果审定三个阶段。

（一）个人填报。根据本人所聘岗位进行个人总结和自评，认真、如实填写《常熟理工学院岗位聘期考核表》（附件2），请于2月17日前将电子版及纸质材料报送学院办公室。

（二）学院考核。学院对照岗位职责、第五轮岗位聘任合同及考核方案进行考核，出具考核结果并公示。

（三）审定结果。考核结果将由学校岗位设置与聘用工作领导小组审议后提交学校校长办公会审定。

四、考核结果运用

考核结果作为第六轮岗位聘任工作续聘、晋升、调整岗位或解聘的依据。考核结果被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可参加下一轮岗位聘任。考核结果被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可参加下一轮岗位聘任，但所聘岗位等级不能高于目前所聘的岗位。考核结果被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。

未尽事宜，请联系学院办公室，0512-52251806。

外国语学院

2025年1月17日